职业生涯成熟度测试:职业成熟度欠缺
得分:3
您的评测结果是:职业成熟度欠缺
结果说明:平均分最低为1,最高为5。一般而言,低于3分就是欠成熟的,高于3.5分则是较成熟的。 说明:
★信息应用:指个人主动搜集相关的职业资料,并且加以整理、分类、保存,作为选择职业的参考。例如经常浏览相关职业信息,关注有关的职业报道、自己喜欢的公司网站等。
★职业认知:指个人对职业实践的认识与了解。如个人对所向往的职业的知识、该职业的从业人士所需的能力等相关信息的了解程度。
★自我认知:指个人对自己的认识与理解,即对自己的了解程度。它包括以下几个方面:自己的个性、职业兴趣倾向、职业价值观等。
★个人调适:指个人从事职业选择时,对自我主观条件与外在客观条件的折中、调和。如对自己的心态、个人行动等方面进行调适。
★职业态度:指个人对职业选择所持的观念或心态。包括:个体积极参与职业决策过程的态度,对客观现实的接受程度,职业决策过程中不盲目依从他人的程度,在职业决策过程中根据现实状况随机应变一适应环境的程度,对自己做出符合自身特点的职业决策的信心程度。
★价值观念:指个人对职业的平均以及好恶倾向,能否关注自己内在的职业兴趣、爱好。
★职业选择:指个人从事职业选择时所表现的独立性与明确性,自己能否独立地判断和选择自己喜欢的工作等。
★条件评估:指个人对职业市场需求的评估。能否了解某一职业的市场需求量、职业前景如何、职业的发展空间怎样。
报告阅读说明:
人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,被测者需要根据自己的行为倾向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。
行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此,该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。
人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。
如果测评报告与被测者的实际特征有一些出入,那么还有以下可能性:
◆回想一下自己的答题状态,是否有心情不佳。
◆看看报告是自己“期望成为”的样子,还是现在真实的样子。
◆从周围人的角度来审视一下自己。