人力资源管理专业知识与实务模拟1400 人已完成
单选题，共30题：
1.
从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。
4.
在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。
5.
劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。
6.
近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
8.
( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。
10.
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
12.
工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
13.
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )
14.
影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即( )。
15.
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。
16.
人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
17.
根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。
18.
人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。
19.
( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
20.
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
21.
劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。
24.
人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( )
25.
组织结构的( )是指组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作的程度。
27.
劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得( )。
28.
社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。
