人力资源管理专业知识与实务模拟2294 人已完成
单选题，共30题：
3.
人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( )
4.
申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。
6.
如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。
9.
组织结构的( )指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。
10.
劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带；
11.
劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得( )。
12.
“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( )。
14.
由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
15.
在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。
17.
( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
18.
将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。
19.
在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。
20.
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。
21.
杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。
23.
作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是( )。
24.
工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
25.
( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
26.
( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
29.
工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。
30.
人事行政管理权是国家赋予的权力和职责( )。
