人力资源管理专业知识与实务模拟3282 人已完成
单选题，共30题：
1.
作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是( )。
5.
在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。
7.
常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
9.
我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。
10.
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。
11.
根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过( )。
12.
由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
13.
( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
14.
3%失业率与9%失业率的劳动力市场相比，招聘情况( )。
15.
劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得( )。
18.
( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。
23.
人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
24.
( )是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。
26.
工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
28.
豪斯假定领导者具有( )风格，追随者认同领导者及其任务。
29.
以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。
30.
根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。
