人力资源管理专业知识与实务模拟4296 人已完成
单选题，共30题：
1.
有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。
4.
为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。
5.
亚当·斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。
6.
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
7.
事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。
8.
影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的( )。
10.
设计组织结构的( )是为了实现组织的目标。
11.
人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。
13.
情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
14.
指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
15.
用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
17.
训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在( )职业发展阶段。
18.
决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )
21.
如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。
22.
组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。
23.
张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按 ( )方式进行经济补偿。
24.
人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即( )。
25.
实行严格的( )，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。
28.
根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是 ( )。
29.
继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。
