人力资源管理专业知识与实务模拟5261 人已完成
单选题，共30题：
1.
领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。
2.
工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。
4.
关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。
6.
指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
7.
根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。
8.
如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比( )。
10.
为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。
11.
进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。
13.
在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )
14.
对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇( )。
16.
如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。
17.
( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。
18.
( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
20.
就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训 ( )。
21.
领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。
23.
美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计的应用方法是( )。
24.
劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。
25.
在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。
26.
月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。
28.
( )是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。
29.
工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。
30.
以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
