人力资源管理专业知识与实务模拟6283 人已完成
单选题，共30题：
1.
我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。
2.
在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。
4.
事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。
5.
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。
6.
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
7.
( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
8.
根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。
9.
如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是( )计划。
10.
在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
12.
基尼系数是衡量个人或家庭之间( )程度的一个国际上通用的指标。
15.
按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作
17.
亚当·斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。
18.
根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是 ( )。
19.
领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。
20.
当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。
21.
根据美国一些经济学家的统计，在美国，上大学的间接成本大约占到上大学的全部成本的( )。
23.
该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况( )。
26.
如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比( )。
27.
张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按 ( )方式进行经济补偿。
28.
提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。
30.
职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。
