人力资源管理专业知识与实务模拟7315 人已完成
单选题，共30题：
1.
三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为( )。
4.
( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
6.
在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。
7.
从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。
9.
一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。
10.
路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
11.
( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
12.
当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
13.
一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。
14.
根据美国学者詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型( )。
15.
三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。
17.
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
18.
由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
21.
在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。
22.
现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
23.
将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。
24.
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为( )。
25.
( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
26.
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。
27.
实质上，这种招聘制度就是实施( )的一种体现。
28.
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。
29.
该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。
30.
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。
