人力资源管理专业知识与实务模拟8305 人已完成
单选题，共30题：
1.
通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
3.
在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。
4.
管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
5.
现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
10.
如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李某可以向( )申请仲裁。
11.
( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
12.
对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。
14.
当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。
15.
( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
18.
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。
20.
一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。
22.
该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择 ( )经济增长方式。
26.
由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
27.
关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。
28.
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
29.
以下对于技能工资制与绩效工资制关系的描述，正确的是( )。
30.
考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括( )。
