人力资源管理专业知识与实务模拟9264 人已完成
单选题，共30题：
1.
参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。
2.
工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的劳动力供给曲线是( )。
3.
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
4.
有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。
5.
在群体决策的过程中，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜从而背离最佳决策，这称为( )。
6.
和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现的正式地位。
7.
三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为( )。
10.
在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。
12.
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。
15.
通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
16.
中国古话里的“文人相轻”、“唯女子与小人难养”属于社会知觉效应中的( )。
17.
劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。
18.
在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。
19.
( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。
21.
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。
22.
当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
24.
( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
25.
路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
26.
根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。
29.
根据该省统计局的数字，在2007年全省失业人数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为( )。
30.
王经理的固定部分(工资)是薪酬的基本元素中的( )。
