人力资源管理专业知识与实务模拟10268 人已完成
单选题，共30题：
1.
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2.
为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。
3.
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
4.
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。
5.
下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。
6.
下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。
7.
在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
8.
王小姐的丈夫正失业在家，而王小姐因家务劳动一直未参加工作，为缓解目前所面临的经济压力，当该厂因扩大生产量，需增加员工时，王小姐便应聘到该厂，这属于一种( )。
9.
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。
10.
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
12.
因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。
13.
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。
15.
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
16.
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。
17.
评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
18.
( )奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
19.
如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
20.
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。
21.
组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。
22.
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
23.
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
25.
如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应( )行政复议决定的执行。
26.
在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。
27.
如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过( )小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。
28.
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。
29.
( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
30.
为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。
