人力资源管理专业知识与实务模拟111809 人已完成
单选题，共30题：
1.
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。
2.
下列关于全面质量管理的叙述不正确的是( )。
3.
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
5.
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
6.
根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是( )。
8.
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
9.
该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。
10.
我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
11.
( )是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
12.
( )奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
13.
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。
14.
( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
15.
在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。
17.
对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是( )。
18.
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
20.
评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
21.
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。
22.
下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。
24.
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。
25.
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是( )。
26.
仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。
27.
公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的是( )。
28.
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
30.
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
