人力资源管理专业知识与实务模拟121480 人已完成
单选题，共30题：
1.
关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。
2.
下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。
7.
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。
9.
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
10.
下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是( )。
11.
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
12.
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
13.
为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。
14.
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。
15.
从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。
16.
斯托克蒂尔在研究中鉴别出一系列重要的领导特质，他的研究还发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质( )。
17.
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。
18.
马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想需要的是( )。
19.
组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者的战略是指( )。
20.
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是( )。
21.
因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。
22.
下列关于社会法律关系的产生表述正确的是( )。
23.
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。
24.
为了使工作分析开展得顺利，李小姐首先要做的工作是( )。
25.
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
28.
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。
29.
下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的( )为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
30.
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
