投资公司是一种金融中介机构，它将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中。“集中资产”是证券投资公司背后的核心含义。在投资公司所建立起来的证券组合之中，每个投资者按照投资数额比例享有对资产组合的要求权。这些投资公司为小型投资者们提供了这样一种机制：他们可以组织起来，以获得大规模投资所带来的好处。
一、行业起源
世界第一家现代意义的创业投资基金——美国研究与开发公司(R&D)诞生于1946年的美国，其投资的DEC公司，到1972年获得了5000多倍的收益。虽然其设立后的13年里无人模仿，但在1958年美国政府推出“小企业投资公司计划”以后，“小企业投资公司”这种特殊类型的创业投资公司终于如雨后春笋般发展起来。尤其是到20世纪70年代，随着技术革命步伐的加快和周期的缩短，企业必须以前所未有的速度适应瞬息万变的市场。那种传统的慢节奏的通过自我积累方式逐步创业的方式，显然已经无法适应现代经济的发展要求；新兴的创业企业只有借助于外源资本的支持，迅速完成创业历程，才能赢得竞争优势。正是现代创业活动对外源资本的自觉而持续的需求促成创业投资发展成为一个专门行业。创业投资的发展不仅培育了一批国际型大企业，从最初的DEC公司，到苹果公司，再到谷歌、百度，等等，也培育了一大批创业投资专业管理人才，出现一批著名的创业投资机构。
二、行业历史及发展
在现代创业投资开始产生并发育成为一个专门行业的时期，创业活动主要限于“创建新企业”这种狭义层面，所以，与之相适应的创业投资自然限于以新兴企业作为投资对象。然而，到80年代以后，随着再创业活动的兴起，创业活动正在迅速地从狭义层面向广义层面拓展;于是，创业投资也随之从狭义范畴发展到广义范畴。以至于后来英国创投协会和欧洲创投协会都是按照广义范畴来界定创业投资，并使得“创业资本”与“私人股权资本”很快在世界范围内成为通用概念 。连最初从狭义层面界定创业投资的美国，“创业资本”与“私人股权资本”的区分也变得没有实际意义，于是狭义VC发展为广义VC。但是，此时并购投资均被纳入“创投”口径统计。
到80年代末期及90年代初，针对80年代末的创业投资领域已经远远超出传统的经典创业投资领域的倾向，美国学界普遍发出了“创业投资已经走到十字路口”的质疑 。另外，一些投资银行背景的管理机构为了体现他们所管理的并购基金具有区别于经典创投基金的特点，也开始倾向于将并购基金与经典创投基金区别开来。多种因素促使狭义PE(即并购投资)从创业投资中独立名户。
90年代后期以来，狭义PE的投资领域也向传统VC延伸，于是，PE概念也发展到广义层面，从而包括了VC。
三、行业现状及前景
总体来说，近年来金融专业人才就业形势良好，由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资本的进入，对金融专业人才的需求会日益增加，特别是了解国际金融方面的。
与其他财经类专业相比，金融类专业对学历的要求是最高的。特别是证券业、银行业，本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外，专科生摹本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小；硕士、博士生和MBA备受用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。
另据有关人士介绍，金融服务业、银行需要多层次的金融人才，其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。
针对以上情况，建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态，要求不能过高，另外，进一步的深造会给你更多的选择机会。
随着与世界经济的接轨，金融专业人才还必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；知晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
总而言之，对每一个专业来说，无论是从薪资水平的起伏来看，还是招聘单位的苛刻程度来看，都说明了就业压力的增大，财经类专业也概莫能外。但是，只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的专业技能，再加上一个良好的求职心态，就业并没有想像中的那么难。
金融业银行业就业现状分析：入行正是恰当时
根据中国加入WTO协议，银行业于今年12月11日全面开放，在我国内地注册了法人的外资银行，获准全面开展人民币业务，为此，金融人才随之升温……
金融业的开放，加大了银行的竞争，随之也引起了金融人才战。据翰德人力资源公司今年第四季度最新报告显示，有64%的金融企业计划在下一季度扩充人手，有54%受访者表示招聘正变得越来越困难。
工资水涨船高
据上海银监局统计显示，截至9月末，上海市外资银行营业性分支机构增加至93家，其中，外资很行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，还有2家外资银行分行和7家外资银行支行处于筹建状态。这些，无疑给人才供给加大了压力，相应的，工资也水涨船高。
上海翰德人力资源有限公司资深猎头卓东樱说，“参看过去6个月的数据，低端的职位，月薪从几千到1万元（人民币，以下同）不等，经理级别约为2万到3万元”。也就是说，通常情况下，1.8—2.5万元/月属于中档收入。而投行从业人员的薪水最高，“具体月薪不好说，但从奖金上推断，从业人员有望得到其基本工资的50%甚至更高比例的奖金收入。”
分析目前国内金融市场，急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。
金融分析师（CFA）：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
入行正是恰当时
卓东樱透露：“我们金融业的客户，98%为外资机构，相比前两年，今年各大外资银行的招聘一直没间断过，但优秀的人才，来来去去就那么几个人。”目前，很多外资银行动辄便招聘几百到上千的本地人才，往年较少“光顾”的大学毕业生，今年也转而将眼光放在了高校。有些投行更是，为了权宜之计，开始“从消费品和快速消费品行业招聘人才，这在亚洲其他地区从来没有发生过的。”
卓东樱进一步提醒，对于有志者来说，现在投身投行界正当时，升职机会也较大。但从职位总体要求来说，“外资很行招人的通用标准往往是外语好，有专业背景，沟通能力强，这对很多人来说是道不低的门槛。”
外资培训进军市场
金融业的开放，同时也让国内银行的竞争压力加大。近日，在上海国际会议中心举办的2006长三角、珠三角和环渤海地区中小企业发展论坛上，建设银行在会场设了展位，可以说，整个会场的周围，都是建设银行展示的产品。可见，国内银行对加大的竞争已有意识，并做好了充分的准备。
而在国际对接过程中，怎样把自己的业务推出去的同时又能控制风险，做到业务无边界，人才，这时又起到了桥梁的作用。很多培训机构纷纷看好这块市场，外资培训也陆续登陆，分食蛋糕。总部设在香港的内部审计（亚州）有限公司（InterauditAsia）于今年2月份开始，已经成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市发展了一系列的开放式培训课程。其负责人JeanYvesLeCorre分析道，金融业很大一个问题是风险贷款和风险投资，所以，解决风险管理和内部审计是关键。但在培养这些人才时，我们不能一味地把在欧美通用的内部审计标准完全照搬到中国，特别是行为学技巧方面，那样是不科学的态度，应该结合中国的特点，培养更适合于中国本土公司的人才。
二，投资行业就业发展
国际金融学院努力追求教学紧跟金融全球化发展进程，以积极培养适应市场经济广泛需要的国际型金融管理人才为目标。在选择国外合作大学时，始终将该大学的学生就业率排名作为最重要的条件之一。目前合作的国外大学，在学生毕业后就业率方面都是名列前茅，从而确保学生家庭教育投资物超所值。学生毕业后，就业前景广阔，选择机遇繁多。既可以继续深造，在国际知名大学的商学院中完成硕士及博士研究生学业，也可以到海外金融机构或外国在华独资、合资金融企业，以及国内的银行、保险、证券和财会公司或机构从业。
一般而言，中国的金融学本科教学是偏向宏观金融的。诸如货币银行学和国际金融学这样的学科在西方是属于货币经济学和国际经济学的。这样的学科设置适合那些打算从政和做学问的学生，但对有意进入商场的同学似乎显得大而无用而西方真正意义上的金融学是微观金融学。主要分为资产定价（投资学）和公司金融（类似于财务管理）两块。根据你的说法，你是打算在毕业后从事相对微观的工作，那么你就需要在学习好本科主干课程的同时有一些更多的涉猎。想要进投资银行类的公司就要学好投资学，另外财务知识对你来说必定也是非常重要的。至于证书，国内有证券从业和期货从业资格，国外有CFA等一系列的金融类认证，不过门槛很高。具体你可以按照这个思路查一些资料，有需要在这里继续留言，我尽量帮你解决。学金融的可以考由劳动和社会保障部颁发的理财规划师,如果你想做会计,可以先考会计从业资格证,然后再考中级会计职称.
在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。
统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年内，金融人才的增加量每年应该在10万人左右。
中国加入WTO以来，已有20多个国家和地区的60多家银行在华设立了200多家金融机构。随着中国银行业在2006年底全面开放的时日迫近，外资银行在逐步解除束缚、延伸产品线、深入扩张的同时，招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化，出现“国内竞争国际化，国际竞争国内化”的现象。岌岌可危的金融人才争夺，已经开始推动国内众多金融机构酝酿人才洗牌。
如此大规模的金融人才需求，如此高端的素质要求，这样的人才究竟从何处来？在国际上早在1963年就开始实行CFA（注册金融分析师）制度，40多年来培养了大批能够在金融领域“游刃有余”且兼顾行业自律的从业高管。而我国内地，目前只有317人获得了注册金融分析师称号，大量有丰富实践经验的本土金融人才因语言、时间等原因被挡在了门外。另外，单纯掌握国际管理和理论的人才，在一段时间内也很难走上具有国内本土特色的金融发展的“快车道”。由此可见，运用全球的视野和思维并兼顾本土特色，创建中国的金融人才培养体系势在必行。
由国务院发展研究中心金融所、中国企业联合会与CFA著名培训机构STALLAREVIEW联手共同打造的“中国注册金融分析师培养计划”应运而生。
四、企业数量
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• 成都金林投资发展有限公司
• 大连高新园区国有资产投资中心
• 武汉通宝燃气发展有限公司
• 广东雄江电力建设投资有限公司
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• 福州盈瑞投资有限公司
• 上海京华希望投资有限公司
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• 北京中海信投资管理有限公司
• 辽宁省投资集团公司
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• 东莞市同力实业有限公司
• 广东雄江电力建设投资有限公司
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• 上海国金投资有限公司
• 荆门夏家湾水务有限公司
• 台州市基础设施建设投资有限公司
• 家和投资有限公司
• 广东迎海集团有限公司
• 南京凡尔高投资有限责任公司
• 云南容畅投资(集团)有限公司
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